一提离职就加工资，1年内薪水从3K涨到11K，上班打游戏、请假都不扣工资，公司为何还能开挂

我踏入这家公司的那一刻，它才刚刚在商海的浪潮中崭露头角，开业还不到半年。 那时的我，年轻气盛，行事颇为随性，甚至有些不靠谱。 在工作时间里，我常常忍不住打开游戏，沉浸在虚拟世界中；而且在最初入职的那段日子，我的业绩实在是乏善可陈。 令人意想不到的是，即便我经常请假，大Boss也从未扣过我的工资。 当时，我满心欢喜，觉得自己真是撞大运了，遇到了一位无比宽容的好领导。

时光悄然流转，在接下来的半年里，我终于有所突破，成功签下了两个订单，一个金额是1万元，另一个则是3万元。 带我的总监看到我的业绩，恨铁不成钢地直摇头，他略带生气地说：“照你这样整天混日子，大Boss怕是要被你连累得连裤衩都不剩了。 ”总监还放出狠话，要把几个业绩不佳的员工给辞退了。 就在我满心忐忑、以为自己要卷铺盖走人的时候，大Boss却给出了截然不同的态度。 他轻描淡写地说了一句话，这句话至今仍深深地印在我的脑海里：“其实现在的年轻人，都有自己的兴趣爱好，上班偶尔摸点鱼也很正常，只要不影响工作效率就行。 要是把他们逼得太紧，过度压榨，反而会让他们的潜力无法发挥出来。 ”听到这番话，我瞬间有种茅塞顿开的感觉，仿佛眼前的迷雾一下子被吹散了。

是受到了大Boss这番话的鼓舞，又或许是运气真的降临了，我一咬牙，做出了前所未有的努力。 没想到，这一次竟然成功签下了一个纯利润高达100万的大订单。 大Boss得知这个消息后，亲自找到我，微笑着说：“升你做销售经理，你觉得怎么样？ ”我几乎没有犹豫，就婉言拒绝了。 看到我拒绝，大Boss立刻表示要给我涨工资，可即便如此，我还是更愿意做一个自由自在的普通员工。

从那之后，我的事业仿佛开启了开挂模式。 我的业绩一路飙升，很快就成为了公司的第一名。 在业绩的巅峰时刻，我签下了一个高达三千多万元的大单子，利润也有几百万之多。 这时，大Boss再次找到了我，他认真地说：“你以后就搬到总监的办公室去吧，总监马上就要离职了，以后你就是总监了。 ”，我对自己有着清晰的认知，我深知自己能够谈下这些大订单，运气的成分占了不少。 这并不意味着我就具备了担任管理职位的能力，更不用说能够出色地完成管理工作了。 所以，对于这个连跳几级的升职机会，我再三思量后，还是坚决地拒绝了，只勉强接受了一个小主管的职位。

随着公司的不断发展，如今的公司已经今非昔比，规模和影响力都有了很大的提升。 大Boss的管理风格却始终如一，甚至有些变本加厉。 现在，只要新员工和大Boss发生一点小冲突，或者稍微表现出一些消极怠工的情绪，大Boss就会给他们加工资。 就拿公司的一个运营小伙来说吧，他一年前刚加入公司的时候，月薪只有3000元。 在这一年的时间里，他大概提出了4次离职的想法，而每一次提出离职后，大Boss都会给他加工资。 到现在，他的工资已经涨到了11K。

当前整个行业的发展形势并不乐观，很多公司都面临着业绩下滑、裁员等困境，但公司却依然保持着稳定上升的态势。 大家私下里讨论的时候，都觉得这和大Boss独特的管理风格有着密切的关系。

不得不说，大Boss确实是一个非常有智慧的人，他的管理风格张弛有度，给员工营造了一个宽松、自由的工作环境。 这种领导方式和公司文化带来的好处是多方面的。

从对员工的影响来看。 一方面，员工的工作积极性得到了极大的提升。 因为领导和公司充满了人文关怀，员工能够真切地感受到公司的温暖，自然在工作中就会更加努力、更有干劲。 而且，领导给予了员工足够的时间和空间去调整自己的状态，让他们有机会不断学习和进步，从而实现自身的成长和晋升。 另一方面，员工的工作压力也得到了有效的减轻。 在这样宽松的环境下，他们可以更加放松地工作，不用担心因为一点小错误就受到严厉的惩罚。 这种轻松的氛围也有助于提高员工对公司的忠诚度，他们会觉得自己遇到了一个好老板，愿意长期留在公司，而不是轻易地选择跳槽。

从对公司的影响来看。 由于员工的积极性提高了，他们在工作中会更加投入，自然也就会带来业绩的提升。 公司的销售额和利润会不断增长，从而推动公司的发展。 而且，员工在宽松的环境中有更多的自由度去尝试新的想法和方法，这为公司带来了更多的创新机会。 公司可以不断推出新的产品或服务，满足市场的需求，从而在激烈的市场竞争中占据优势。 此外，大家都觉得老板好，团队的凝聚力也会更强。 员工之间会更加团结协作，共同为了公司的目标而努力奋斗。 这种管理风格也会让公司的口碑越来越好，在行业内树立起良好的品牌形象。 这对于公司招聘新员工来说，具有很大的吸引力，能够吸引到更多优秀的人才加入公司，为公司的发展注入新的活力。

大Boss的这种管理风格非常适合现代职场的发展需求。 他深刻地懂得如何调动员工的积极性，让员工在一个轻松、愉悦的环境中充分发挥出自己的最大潜力。 这种管理方式实现了公司和员工的双赢，既有利于员工的个人发展，也推动了公司的持续进步。

必须清醒地认识到，这种管理风格并非适用于所有的公司和所有的员工。 在某些情况下，还是需要有一定的规矩和纪律来保证工作的效率和质量。 如果过于宽松，可能会导致员工的工作态度变得散漫，工作效率低下。 对于一些需要高度集中精力和严格遵守操作规程的工作岗位来说，就需要更加严格的管理和监督。 而且，不同的员工有着不同的性格和工作习惯，有些员工可能更适合在严格的管理环境下工作，而有些员工则更适应宽松的氛围。 所以，公司在选择管理方式的时候，需要根据自身的实际情况和员工的特点来综合考虑，找到最适合自己的管理模式。

在现代职场中，管理风格的选择是一个复杂而又关键的问题。 大Boss的这种管理方式虽然取得了很好的效果，但不能盲目地照搬照抄。 应该从中吸取有益的经验，结合自身的实际情况，探索出一条适合自己公司发展的管理之路，让公司和员工都能够在这个过程中实现共同成长和进步。